shift point.
Zmiana nie czeka, aż ludzie będą gotowi
Strategia na zmianę to jedno. Ale przeprowadzenie przez nią ludzi? To zupełnie inna historia.
W świecie, gdzie zmiana nie jest projektem, lecz codziennością, organizacje potrzebują liderów i zespoły, które potrafią realizować zmiany w dynamicznym środowisku.
W Shift Point przeprowadzamy liderów i zespoły przez zmiany - szybciej, skuteczniej i z mniejszym kosztem dla organizacji i dla ludzi.
Trzy obszary. Jedno podejście.
co robimy
Prowadzimy, doradzamy i towarzyszymy managerom, zespołom i liderom przez cały proces zmiany. Robimy to poprzez warsztaty, doradztwo HR i coaching indywidualny. Zaczynamy od diagnozy i zostajemy tak długo, aż zmiana przynosi mierzalne efekty i staje się elementem codzienności.
Lata praktyki. Żadnych domysłów.
jak to robimy
Wiemy, jak zmiana wygląda od środka, bo same przez nią przechodziłyśmy. Dlatego nasze programy są praktyczne, osadzone w realu i gotowe do zastosowania od razu. Skrojone oddzielnie dla managerów oraz dla zespołów.
Dla wszystkich w zmianie.
dla kogo
Pracujemy z organizacjami w zmianie - tymi, które dopiero się na nią przygotowują, i tymi, które już są w jej środku.Jeśli Twoi managerowie dźwigają zmianę zamiast nią zarządzać, a każda reorganizacja zaczyna się od zera, to jest miejsce dla Ciebie.
Dwie osoby. Jedno przekonanie.
o nas
Shift Point tworzą Anna Kurnatowska i Aneta Urbańska.
Mamy dwie perspektywy, ale jedno przekonanie: zmiana dzieje się przez ludzi.
Łączymy lata doświadczenia w zarządzaniu z głębokim rozumieniem tego, co naprawdę uruchamia ludzi do działania.
Tego się nie negocjuje.
nasze wartości
Pracujemy tak, jak uczymy innych: uczciwie, z szacunkiem i w pełnym partnerstwie.Nasze wartości nie są deklaracją na stronie. Są tym, co zostaje, gdy wszystko inne się zmienia.
Porozmawiajmy.
kontakt
Startujemy od diagnozy czyli krótkiej rozmowy, z której oboje wychodzimy z czymś wartościowym. Bez zobowiązań, bez gotowej oferty z szuflady.
Shift Point
[email protected]
© Shift Point. All rights reserved.
Trzej obszary. Jedno podejście.
co robimy
Warsztaty
Skrojone na miarę programy dla managerów i zespołów stojących przed zmianą, w jej trakcie lub już po. Nie gotowe moduły z katalogu. Każdy program startuje od rozmowy diagnostycznej i jest dopasowany do kontekstu organizacji.
— Dla liderów: jak przeprowadzać zespół przez zmianę - komunikacja, praca z oporem, utrzymanie stabilności, budowanie zaangażowania, własny dobrostan lidera.
— Dla zespołów: jak rozumieć i przechodzić przez zmianę jako jej uczestnik - reakcje i emocje, oddzielanie faktów od interpretacji, sprawczość i krąg kontroli.Coaching indywidualny
Praca jeden na jeden z liderem na pierwszej linii ognia, wspierająca budowanie autentycznego autorytetu i wewnętrznego spokoju w czasie chaosu. Przed zmianą jako przygotowanie, w trakcie jako prowadzenie, po jako follow-up.
Efekt: wdrożenie jest szybsze, jest mniej chaosu, a managerowie działają ze sprawczością zamiast w przeciążeniu. I coś długofalowego: organizacja, która z każdą kolejną zmianą radzi sobie lepiej.Doradztwo HR
Budujemy strategię HR, która wyciszy szum informacyjny i przywróci zespołom poczucie bezpieczeństwa. Diagnozujemy sytuację, identyfikujemy źródła trudności i projektujemy konkretne działania. Strategia bez ludzi to plan na papierze, a my przekładamy ją na rzeczywistość.
Lata praktyki. Żadnych domysłów.
jak to robimy
Nie zaczynamy od oferty. Zaczynamy od diagnozy czyli rozmowy, która pozwala nam zrozumieć Wasz kontekst, zanim cokolwiek zaproponujemy. Bo każda zmiana wygląda inaczej, a gotowe programy z katalogu rzadko trafiają w sedno.Pracujemy na realnych sytuacjach, nie na podręcznikowych przykładach. Uczestnicy ćwiczą to, z czym wrócą do biura następnego dnia.
Łączymy dwie perspektywy, których trudno szukać w jednym miejscu: biznesową i ludzką.Wiemy, jak zmiana wygląda od środka, bo same przez nią przechodziłyśmy.
I nie znikamy po warsztacie. Wracamy i sprawdzamy, co zadziałało, co wymaga wzmocnienia. To etap, który odróżnia trwałą zmianę od jednorazowego efektu szkoleniowego.
Dla wszystkich w zmianie.
dla kogo
Nasza oferta trafia do organizacji, w których:
— trwa lub zbliża się zmiana: reorganizacja, wdrożenie systemu, nowe przywództwo, zmiana modelu pracy lub priorytetów
— managerowie są przeciążeni, reagują zamiast prowadzić
— zaangażowanie spada, rośnie opór lub rotacja
— każda zmiana zaczyna się od zera, bez wypracowanego podejściaWchodzimy przed zmianą, w jej trakcie i po, zależnie od tego, czego organizacja potrzebuje najbardziej.Jeśli szukasz wsparcia dla konkretnego lidera lub managera - coaching indywidualny prowadzi Anna Kurnatowska.
Jeśli Twoja organizacja potrzebuje wsparcia na poziomie procesów i struktury HR - rozwiązania dostarczy Aneta Urbańska.
Dwie osoby. Jedno przekonanie.
o nas
Anna Kurnatowska
Liderka z ponad czternastoletnim doświadczeniem zdobytym w Polsce, Francji i na Tajwanie. Przez lata zarządzała zespołami w wymagającym środowisku biznesowym i sama przechodziła przez duże zmiany - organizacyjne i osobiste. Wie, jak wygląda zmiana od środka i co naprawdę pozwala liderom i zespołom przez nią przejść. Dziś łączy doświadczenie biznesowe z pracą coachingową i warsztatową, wspierając liderów w autentycznym i świadomym prowadzeniu.
Aneta Urbańska
Ekspertka HR z ponad 15-letnim doświadczeniem w projektowaniu strategii dla korporacji, startupów i firm rodzinnych. Specjalizuje się w architekturze systemów i procesów oraz optymalizacji potencjału - wierzy, że zmiana to najlepszy moment na audyt zasobów i precyzyjne dopasowanie kompetencji do nowych wyzwań biznesowych. Łączy analityczne podejście do danych ze spokojem, który pozwala jej zachować klarowność i skutecznie nawigować organizacją nawet w największym chaosie. W Shift Point dba o to, by transformacja była procesem mierzalnym, spójnym i zbudowanym na fundamencie autentyczności.
Dlaczego robimy to razem?
Łączą nas wspólne wartości i uzupełniamy się doświadczeniem. Obie wierzymy, że zmiana w organizacji udaje się wtedy, gdy ludzie rozumieją co się dzieje, mają konkretne narzędzia i czują się w tym procesie widoczni. To połączenie perspektyw - biznesowej i ludzkiej - jest tym, czego trudno szukać w jednym miejscu.
Tego się nie negocjuje.
nasze wartości
Ludzie w centrum
Skuteczność organizacji nie jest sprzeczna z dobrostanem ludzi. Wierzymy, że jedno wynika z drugiego i temu poświęcamy swoją pracę.Autentyczność ponad obietnice
Mówimy wprost, także wtedy, gdy to niewygodne. Nie składamy deklaracji bez pokrycia. Nie sprzedajemy rozwiązań, w które same nie wierzymy.Partnerstwo
Wierzymy w kompetencje Waszej organizacji. Wspieramy, nie narzucamy.Współtworzenie
Każda współpraca to synergia. Łączymy Waszą unikalną wiedzę o firmie z naszym eksperckim doświadczeniem.
gdzie ZMIANA nabiera kierunku.
shift point.
Nieodpowiednio przeprowadzona zmiana ma konkretną cenę. Zaangażowanie spada, decyzje się blokują, efektywność zespołów obniża się nawet o 30%. Kluczowi specjaliści zaczynają szukać opcji innego zatrudnienia. Osamotnieni managerowie nie wiedzą, jak reagować na naturalny opór i emocje zespołów. W efekcie tracą czas na walkę ze skutkami chaosu, zamiast skutecznie przewodzić w zmianie. A z każdą kolejną zmianą organizacja zaczyna od zera.W shift point. zmieniamy ten scenariusz, działając systemowo. Poprzez warsztaty, coaching i doradztwo HR. Efekt: wdrożenia są szybsze, chaos mniejszy, a managerowie działają ze sprawczością zamiast w przeciążeniu.